نانسی لوبلین ، مدیر عامل خط خط بحران ، در میان اتهامات نژادپرستی خاتمه یافت

نانسی لوبلین ، مدیرعامل Crisis Text Line ، در 12 ژوئن پس از شروع روند تبلیغات #notmycrisistextline در توییتر ، با توصیف بسیاری از شکایت های نژادپرستانه و سوء استفاده از شرکت ، از سمت خود برکنار شد. طبق گزارش CNN به

به گفته الف توییت حاوی بیانیه از شرکت:

در سال 2018 ، هیئت مدیره از نگرانی های Crisis Text Line در مورد رفتار نامناسب افراد در پست های رهبری ، از جمله مدیرعامل نانسی لوبلین مطلع شد. به ما فرصت داده شد که اقدامی انجام دهیم ، اما نتوانستیم به اندازه کافی عمل کنیم. خط پیام بحران مکان امن و استقبال کننده ای نیست که باید باشد. ما نقش خود را در تداوم این محیط می شناسیم و عذرخواهی می کنیم. ما مسئولیت پذیری کامل را بر عهده می گیریم و آماده پاسخگویی مستقیم به این مسائل هستیم. هیچ گونه نژادپرستی یا قلدری از هر نوع در خط متن بحران قابل تحمل نخواهد بود.

در بیانیه ، این شرکت اعلام کرد که از اعضای هیئت مدیره دنا تروجیلو به عنوان مدیرعامل موقت نام می برد در حالی که جستجوی سراسری برای جایگزین انجام می شود. این شرکت در ادامه گفت که رئیس جدیدی پیدا خواهد کرد و همچنین اظهار داشت که کارمند دیگری به نام اشلی ومبل به دلیل تحقیقات در مورد نقش وی در مرخصی اداری قرار می گیرد.

کارکنان یک راهپیمایی مجازی برگزار کردند و خواستار آن شدند که هیئت مدیره و رهبری رفتارهای ضد نژادپرستانه تری داشته باشند و چندین مثال از روشنایی گاز و سوء استفاده از لوبلین را ذکر کردند. CNN گزارش داد به

به گفته Axios ، این شرکت گفته است که آموزش های ضد نژادپرستی را برای اعضای هیئت مدیره آغاز خواهد کرد.

شکایت کارکنان از محیط کار سمی

در سال 2016 ، به دلیل نگرانی های شدید اخلاقی ، سوءاستفاده و روشنایی گاز که همه ما مرتباً تحت هدایت رهبری قرار داشتیم ، خط پیام بحران را ترک کردم. در حال حاضر ، کارکنان به سوءاستفاده های طولانی مدت نژادپرستانه و احساسی اعتراض می کنند. من مفتخرم که از آنها حمایت می کنم. #خط_متن بحران_من

- میشل کوچوک (michellefeza) 12 ژوئن 2020

این #notmycrisistextline در حالی که کارکنان تجربیات خود را در این شرکت شرح می دهند ، در توییتر رواج یافت.

یکی از افرادی که گفته است کارمند سابق توییتر است ، کتی میلر ، ارسال کرد که او او شاهد سوء استفاده های شدید نانسی لوبلین از قدرت ، رفتار نژادپرستانه و استبداد احساسی بود.

شخص دیگری که گفته است آنها قبلاً کار می کردند گفت که آنها شاهد سوء استفاده بودند و توییت کردند نانسی لوبلین یک حفره ** بود. این بخشی از دلیل دوست داشتن اوست:

به عنوان مثال ، من یک پسر سفیدپوست هستم که از دنیای بدتر و بدتر مد به DS آمده بودم - یعنی من راحت احساس کردم که به نانسی می گویم فریاد بزند. این امتیاز من بود (و اوه چه امتیازی می توانست باشد). این امتیاز بسیاری از همکاران غیر SWM من نبود ... آنها غالباً گریه می کردند ، احساس می کردند مثل دیگران ، و غیره. برای من او فقط بابی نایت بود ، یک مربی سرسخت. اما دوستان من از روح شکننده گریه نمی کردند. سوء استفاده بود. DoSomething &CrisisTextLine باید قدم هایی را بردارند تا دیگر اجازه ندهند چنین اتفاقی بیفتد.

مونیر پنجاوانی - در حال حاضر معاون رئیس بنیاد ، مشارکت های دولتی و شرکتی در پروژه Trevor طبق گفته های خود صفحه LinkedIn - گفت که او برای ارتقاء کارکنان سفیدپوست و دگرجنسگرایان واگذار شده است. او همچنین گفت که دچار آسیب روحی شده است و همچنین لوبلین را توصیف کرد بعنوان تنها سوءاستفاده کننده احساسی رئیس که با او کار کرده ام. او حتی گفت که لوبلین و یک کارمند دیگر در رهبری داده ها را جعل کرده بود تا میزان اخراج اقلیت ها را در مقایسه با غیر اقلیت ها به حداقل برساند.

اونم همینطور در توییتی گفت او در حال نقض یک توافقنامه عدم افشای اطلاعات بود تا صحبت کند.

برخی دیگر اظهار داشتند که احساس می کنند در صحبت نکردن در برابر رفتارهای مشکل زا شریک بوده اند. یک زن توییت کرد ، من فکر می کنم بسیاری از ما احساس ریاکاری می کنیم زیرا از شبکه نانسی بهره برده ایم. او برای من مقدمه ای ارائه داد که در نهایت شغلی برایم به وجود آورد که از آن سپاسگزارم. اما لطف ها نمی توانند سکوت را خریداری کنند و امیدوارم دیگران تصمیم بگیرند صحبت کنند.

یکی از کارکنان سابق گفت که به دلیل افزایش آگاهی در مورد سوء استفاده اخراج شده است

از دیدنش ممنونم CrisisTextLine هیئت مدیره اقداماتی را برای تعیین مسیر بهتر برای سازمان انجام می دهد. در اینجا شهادت من از آنچه در طول مدت حضورم در آنجا که در مقام مدیر سطح بودم ، تجربه کردم. https://t.co/NCHOhnWwMi #خط_متن بحران_من

- پتی موریسی (Patty360@) 13 ژوئن 2020

در یک پست متوسط ​​، پتی موریسی ، مدیر سابق آموزش Crisis Text Line ، تجربه خود را در این شرکت توصیف کرد و سedال کرد ، چگونه سازمانی که به سلامت روان اختصاص داده است می تواند چنین سمیتی را تحمل کند؟

با توجه به صفحه LinkedIn او ، موریسی به مدت یک سال در آنجا کار می کرد و از آن زمان تا کنون مشاغل آزاد داشته است.

موریسی در طول مصاحبه گفت که از او خواسته شد که آیا در سن 32 سالگی در مورد گزارش به رئیس خود اعتراض نخواهد کرد زیرا 'به طور قابل توجهی' از او بزرگتر است. موریسی ، که می گوید سابقه سلامت روانی دارد ، همچنین گفت که علائم سوء استفاده را فوراً تشخیص داده است.

این فرهنگ شبیه یک رابطه آزاردهنده احساسی بود. نانسی جوانان با استعداد و با انگیزه ای را استخدام کرد که تازه وارد نیروی کار شده بودند. او کارکنان را با توجه ، تحسین و هدیه خودجوش و عمومی شامپاین Veuve Clicquot تمیز کرد. ظرف دو هفته بعد از کار در آنجا ، یک جعبه نارنجی به میز تحویل دادم ، که مدیر من به من گفت سریع ترین چیزی است که او تا به حال دیده است.

نانسی این جوانان را با سطح باورنکردنی مسئولیت پذیری و دسترسی به فرصت ها - تعامل افراد مشهور ، تلویزیون ، فرصت های صحبت کردن ، و خطوط خطی مقالات و کتاب ها به اشتراک گذاشت. چه اشکالی دارد که به مردم فرصت دهیم؟ هیچ چیز ، مگر در مواردی که با تحقیر ، تحقیر عمومی و انزوا همراه باشد. او به طور روشمند خود را به عنوان سرپرست این ارواح جوان در حالی که همزمان آنها را در هم می شکند ، تصور می کند که آنها معتقدند بدون او بی ارزش خواهند بود یا بدتر از آن به طور جدی مورد انتقام قرار خواهند گرفت.
به عنوان یک متخصص بهداشت روانی ، من بلافاصله این پرچم های قرمز را تشخیص دادم.

او گفت که لوبلین کارکنان را با اهداف غیرواقعی شکست می دهد و نژادپرست و سوءاستفاده کننده مزمن بود.

او همچنین گفت که در حالی که در آنجا کار می کرد ، همچنان می توانست تعصبات شخصی خود را به چالش بکشد: من جلساتی را برای این تیم رهبری برگزار کردم و تا زمانی که یک زن سیاه پوست در کارکنانم مرا صدا نکرد ، من افراد را از نظر نژادی جدا می کردم. به محض این که این صدا برای من صدا شد ، من آن را تصحیح کردم ، او گفت.

موریسی گفت که او سعی کرد از کارکنان تیمش محافظت کند ، اما تلاش کرد.

به عنوان یک رهبر ارشد و مدیر آنها ، من به طور فعال کار کردم تا جایی که ممکن است آنها را از سوء استفاده نانسی و خواسته های نامعقول محافظت کنم. نانسی به طور مرتب نقش من به عنوان یک مدیر را تضعیف می کند و هنگام تصمیم گیری در مورد ارتقاء و انجام پروژه های خاص ، نظر من را در نظر نمی گیرد. در یک زمان او تصمیم گرفت موقعیت های رهبری چرخشی ایجاد کند که هر چند هفته/ماه تغییر می کند. زنان سفیدپوست تیم من کسانی بودند که برای آن نقش ها انتخاب شدند و مشرف به کارمندان سیاه پوست بودند که من آنها را به عنوان پتانسیل بالا معرفی می کردم.

مری لو دانلی لاس وگاس

موریسی گفت که او یک نظرسنجی شادی برای جمع آوری اجماع در مورد رنج کارکنان تحت رهبری لوبلین ایجاد کرده است و گفت که او با یک ایمیل در سراسر کارکنان پاسخ داد و اظهار داشت اگر این مکان مناسب شما نیست ، من می خواهم برای آن راحت باشم. شما تصمیم بگیرید که بروید

موریسی گفت که کمی بعد از آن اخراج شد.

خط پیام بحران در سال 2013 راه اندازی شد

Crisis Text Line یک سرویس بهداشت روانی است که توسط استفانی شی و لوبلین ، همچنین مدیرعامل DoSomething.org ، یک سازمان غیرانتفاعی برای جوانانی که می خواهند کمپین های داوطلبانه را شروع کنند ، ایجاد شده است. به گزارش نیویورکر به

این کار در حالی آغاز شد که اعضای DoSomething.org پیام کوتاه ارسال کردند و درخواست کمک شخصی کردند ، با توجه به وب سایت به این دستگاه در 295 کد منطقه ای ایالات متحده طی چهار ماه به کار گرفته شد. شرکت Crisis Text Line در سال 2016 24 میلیون دلار جمع آوری کرد ، طبق گزارش CNN به

به گزارش Mashable ، خط بحران متن فوق العاده محبوب بود و با Reddit و Riot Games مشارکت داشت و از Kate Spade New York و نمایش 13 دلیل چرا Netflix کمک مالی دریافت کرد.

بیوگرافی لوبلین در Skoll او می گوید که در 23 سالگی ، او شرکتی را ایجاد کرد که به زنان لباس های مناسب و آموزش های شغلی ارائه می دهد به نام Dress for Success و برای تقویت مجدد DoSomething.org به آنجا آورده شد.

لوبلین یک داد بسیار محبوب TED Talk برجسته کردن خط متن بحران